****不能迷恋过去！

添加日期：2011年6月2日 阅读：901

    「在奇异公司,我们不会耗费太多时间迷恋过去的成就。」总裁威尔许的这番话,引领着奇异员工面对现实走向变革,创造时代的竞争优势。
    的确,伤害你的,不是你不知道的事情,而是你知道的事。身为**应有所体认。
    在二十一世纪的网络世界里,个人主义将会成为社会主要的思潮跟商业现象,个人专业会具有前所未有的价值;在这种情况下,网络世界中的每个人都成为是个以自我为主的**,而真正成功的**,就必须能是
    「**的**(A leader of Leaders)」。
    所以**要教育员工,而**本身也需要受教育。我时常强调新思维模式的重要性,尤其越是高阶的主管,以旧思维模式思考,会有越大的风险。因为如果我们一直在旧的想法里投资,投资越大,受到新想法的冲击越大。因此要成功经营团队,首先取决于**的思维。我认为成功的**须有四个特质。
    1. 永不自满的挑战。不论事业或人生诸事,视为一场对自己永不止息的挑战,因此,能够绝不自满而永远的学习。*重要的是,在这样的心态下,设定目标达到就放手,毫不恋栈;然后继续向另一个目标挑战。所以,除了学习,还是学习!
    2. 充满热诚(passion) 的分享。能够将远景及信念传导给周遭的人,充满传教士般的热情。因此,能够像星星之火,以一个人的力量,激发许多追随者。更如同灯塔,在一个正确的方向,指引所有的船员航向目的地。
    3. 坚持正确的选择。有人问美国奇异总裁杰克˙威尔许,为什么他不懂媒体却收购 NBC 美国国家广播公司?杰克却率直的表示,他不懂飞机引擎、医疗器材,但是都能够经营的相当出色。因为,他认为**只是发掘*好的点子,并加以实践。也就是说,在资金等资源的分配上,经营者可以坚持正确的选择,找到适当的人放在适当的位置上,就放手让专业的人尽情发挥!
    4. 企业文化与共识的养成。必须营造一个追求好还要更好的价值观,让员工了解顾客是命脉的所在,然后透过合理的经营管理机制(财务、人力资源、行政体系),充分授权,让员工在良善的环境下,追求成就。而且,由于正确价值观的建立,员工懂得可为与不可为,也就知所举措与分寸。不过,失败与犯错不同,企业必须容许员工在错误中学习,才能落实授权与成长的经营原则。但是,如果有人触犯法律,就**依法惩处,不可宽贷!


        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2011-6-2 11:38:17

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