小老板用人八大原则 唯勤是用

添加日期：2011年9月13日 阅读：965

    小老板说香港
    我认识一位小老板,此悟性甚高,不仅无师自通,更能从一常识中找到经营的真谛。一次短暂香港之旅,此公就廉有收获,香港弹丸之地,无任何资源,不仅能成为世界金融之都,更能诞生李嘉诚这样在全球都有影响国的产业巨子,此公看来很简单,只因香港有全亚洲*敬业,加班加点也是家常便饭。
    反思自己领外创业多年,算得上富起来的代表,还贴着小老板的标签,看一看下班后,办公室时自己孤独的身影,此公不仅发了差距更找到答案,做企业就是要吃苦,每一个人都应该拼命地工作。他马上重建了自己的企业文化:宣扬敬业出质量,鼓励工作不分份内份外,奖励加班加点。
    勤劳一种美德
    中华五千年,农耕是基础,搞农业必须与频发的各种灾难斗争,需要勤劳和耐心细,否则就有饿肚子的危险,农民一量饿肚子就搞肚皮革命,为了稳定和谐,更为鼓励搞好农业生产,整个社会宣扬吃苦耐劳,鼓励坚忍不拔,一生之计在勤成为行动纲领,天道酣勤作为人生诉求,勤劳不仅是一种优秀品格,更是传统农耕文化的核心。
    改革开放,少部份人成富豪,多数人下岗吃低保,如何让大家看到希望?老百姓如何才能致富?传统文化很已然就进行重新包装,勤劳致富再一次成为中国基本的社会和经济价值法则。社会主义市场经济能者多劳,按劳分配,只要你造性地用自己的智慧。作勤劳奋斗去追求,就可以实现自己的*大幸福和理想。劳动不仅是一种光荣、更是创造财富的一种途径,于全社会热爱劳动热情高度激,勤劳能致富成为良好社会风尚。
    勤劳是成功之道
    小老板创业成就财富人生,但是他们的钱却是苦出来的。小老板创业之初基本上是一个在战斗,不得已身兼数职,他们必须对自己狠一点,起得比鸡还早,睡得比狗还睡,睡觉之前都还是有很多的事没干,凭着不要命的精神,终于抢占一个小山头。忆苦思甜,小老板将勤奋视为经营秘笈,成功第*法则。
    小老板用人有一条标准“与自己民同一条心,同路人”。标准很简单----用自己相同的态度来对待企业。小老板把企业当成命,甚比生命更珍贵,工作就是他们全部。小老板希望员工也要有创业精神,一不苦二不怕三不怕受罪,于是他们一边打造“今天工作不努力,明天努力找工作”文化,一边打找寻黄牛一样任劳任怨的员工。与小老板共事,如果你没有吃苦劳的精神,结果-老板很生气,后果远比想象的还要严重。
    勤劳是竞争力
    薄利多销一直是中国商战之圣经,而且是小老板赢利模式的优选。小老板做企业资金技术人才,只能从事进放门坎很低的行业,由于竞争激厉,而且多处于产业链的低,多数从事的一百根牙能赚一分钱,一百根吸管赚8分钱,利润极其微薄且属劳动力密集行业,这种耗资源拼体力的活欧美不愿干,日韩干不了,全球大概也只有中国小老板愿意干,也能够干这个事的,于是中国小老板多了一个雅号“蚂蚁商人”。
    产业地位决定,多数小老板只能用极其低廉的劳动力成本去试图扫荡别人,小老板赚的一点人口红利,一点搬运费一点血汗钱,问题是他们还想以此来挖得人生第*桶金,去成就大事,除了低薪而勤员工同,他们别无选择,严字当头勤字把关,这就是小老板管人的真理。
    勤劳将不再致富
    其实评价工作看的是效率与效果,与勤奋其实关系不大,很多员工勤奋本身是假工奋,是没掌握先进方法蛮干的结果,知识经济时代头脑致胜而不体力致胜,苦干固不可少,可是巧干就显得更重要。
    勤劳正与我们渐行渐远,60后开始退出职业舞台,70后已开始有点力不从心,80后90后成为职场主力军,,吃苦与勤劳不是他们的生活方式,“4+1”是享受的一代,快乐是种生活方,中国市场的人口红利时代,已进入倒计时。
    勤劳致富微利发家,将永远失去长大,99%小老板需要转型,寻找新的赢利模式。
    小老板生长方式一边补充营一边透支体力,必须高利润来支持。要玩高利润行业很简单---要么用慧吃饭,要么凭服务发家,要么凭技术赚钱。
        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2011-9-13 18:04:19

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