不要只完成任务，重要的是结果

添加日期：2010年5月11日 阅读：1289

    这周六又听了请给我结果的视频，感觉印象*深的是：不要只完成任务，重要的是结果。企业有那么多优秀的员工，却有极少数担任公司的主管。当然有才华的人不在少数，但真正成功的却不是很多，这就说明这极少数人追求的是结果，而不是去完成任务。
    一个企业如果员工仅能完成上级交给的任务并不能称之为优秀员工。上级给出具体步骤，员工按步骤执行，这是听话的员工，而不是优秀的员工。优秀员工是善于思考的，能够独立思考一些问题，只需要上级给出指示，就能优质高效的完成。优秀员工同时能作好上级的助手工作，主动为上级排忧解难，积极改善工作方法，提高工作效率和质量。任何公司都需要这样任劳任怨的员工，有忠诚度的员工。可以说他们是企业的基石，就像大树的枝叶，为企业这棵大树的生长发展提供养分。
    商业底线告诉我们一个重要的结果原理——我们靠结果生存！没有结果就意味着我们将重新回到起点，一切都要从零开始，只有抓住结果，才能实现我们的预期。但结果从哪里来？行动不一定有结果，而不行动一定不会有结果。行动时不要给自己太多借口，因为真正要对目前执行问题负责任的人不是别人，正是我们自己。梦想是开始，行动才是达成的**途径，空想家是永远不会成功的。想想我们现在的工作，我们只是给客户提供了一些服务，得到了客户的认可，但认可不一定付钱给你。只有让客户愿意付钱，才达到我们的结果。
    军人不服从命令，就不是军人；员工不创造价值，就不是员工。具有执行力的人，内心都会建立一个信念，世界上的事要端正工作态度，认认真真、踏踏实实的做才可能换来成功。在以后的工作中，我一定会把这些所感悟到的精髓应用于我的工作中，更好、更高效的完成每一项工作。
    当然对于我们做业务的人员来说，打电话联系客户是任务，拉住单子为公司创造价值是结果，的确，一个人的能力不是靠嘴上来说的，也不是靠忽悠的，公司领导看的是你的业绩，只有业绩是考核一个人是否是好员工的标准，这就是小型企业的核心，也是发展的动力，当然公司老总总是会说一个员工的成长*重要，话虽这样说但真正在看的也只有业绩，没有业绩就没有发展，所以对我们来说，不管怎样只要创造价值就是*棒的员工！所以在能力范围之内还是尽自己所能为公司创造价值！
    结果---我们共同期待的**目标！全力以赴，要做就做*好，我们可以的！

        责任编辑：小周     WWW.1168.TV    2010-5-11 15:55:05

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