火爆的文化 让我成长

添加日期：2012年1月30日 阅读：639

　　记得刚来火爆时自己还是一个小女生，一个没有太多的阅历，没有太多的工作经验，是一个很笨很傻的一个人。来到这里，有同事跟你一起工作，有问题大家一起解决，我们是一个团队，团队里的每一个人为整个项目全身心的投入工作，配合。大家的工作精神，体现在公司每一年的发展，体现在公司的企业文化完善。以下是我在公司四年当中深刻感觉到的火爆企业文化：
　　1、首先公司确立明确的目标。明确具体可行的公司发展目标，是我们火爆员工*好的航船方向，目标方向明确具体，由此激发火爆员工的团队效力。
　　（1）公司将发展方针、发展目标、发展计划，告诉所有员工，让员工有工作的热情和动力。
　　（2）将员工的薪金增长计划、方案、职位开迁方案明确，让员工觉得自己在公司有所作为，有发展的前途。
　　有这样一个目标，就可以使我们员工在公司看到希望，从而劲往一处使，大家都会向目标努力奋斗创造成功。
　　2、培育共同的企业价值观。企业制度、企业规范：
　　（1）培养员工的良好道德规范，道德修养。
　　（2）培养员工的个人修养。
　　（3）培养员工的正确人生价值、社会价值观念。
　　在公司每天，每周全体员工都在学习和进步，从而提高自身的能力，素质和修养。
　　3、激发员工的责任与热情。公司“以人为本”的管理机制。让我们员工更觉得时刻跟公司的发展与时俱进。
　　（1）公司关心员工生活，公司关心员工的思想状态，对于员工反映的实际问题，都及时解决，条件不够、不能满足的，都给员工一个答复。
　　（2）公司用人性的手段激励员工，如给员工生日，给员工的父母问候，给员工家人或员工的身体状况不幸表示关注等方式。
　　4、公司以员工共同的生活为基础，形成公司的团队精神：
　　（1）服装统一。统一的服装是火爆团队精神的表现。
　　（2）统一的口号，统一的思想理念，统一的发展方向和目标。都体现出公司与我们员工之间就像一个大家庭一样。
　　5、公司保持经常性的跟员工沟通。
　　（1）组织经常性的讨论会，或者以意见箱的形式，建议员工积极反映对企业的一些看法、观点、以及有益的建议。
　　（2）组织旅游，让员工与公司进行感情上的沟通。
　　（3）部门之间平时经常进行沟通，沟通解决问题落于实处。
　　等等，公司的精神文化理念，让我们员工在这里成长，在这里发展，在这里成长自己的一点一滴。在火爆公司就像在父母的身边一样，有安全感，有方向感！
　　只要我们火爆员工团结得象一个人一样，跟随公司的前进，胜利就有保证。（火爆网--席改玲）
        责任编辑：张亚威    WWW.1168.TV    2012-1-30 16:16:33

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